Окончательный расчет при увольнении: совет юриста

Все выплаты на день увольнения работника (все причитающиеся и неоспариваемые) в юридической практике называются "Окончательный расчёт при увольнении".

На окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь влияют такие факторы как: коллективный и трудовой договор, трудовое законодательство, у нанимателя при приёме на работу работник соглашался с локальными правовыми актами. Не смотря на вышесказанные факторы увольняющиеся работник получает следующие выплаты:

  • компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника;
  • компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
  • выходное пособие;
  • задолженность по заработной плате;

При увольнении наниматель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В случае невыплаты заработной платы при увольнении работник вправе подать исковое заявление в суд на нанимателя за задержку окончательного расчёта. Также можно привлеч недобросовестного бывшего нанимателя к административной и материальной ответственности.

Взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении

В течении трёх месяцев, со дня уволнения работник должен написать заявление о взыскании задолженности. По истечении 3 месяцев истекаетсрок давности по таким делам. Поэтому будьте внимательны и не затягивайте решение этого вопроса.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют несколько способов взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:

  1. обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, по не выплаченной заработной плате, сроках выплаты;
  2. подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.
  3. +375 (29) 699 9910 - Адвокат по трудовым спорам

К каким уловкам прибегают недобросовесные работадатели, чтобы избежать ответсвенности за невыплату или задержку заработной платы:

  • уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о средней заработной плате.
  • в ситуации реального сокращением штата либо численности, изменении существенных условий труда персонала на предприятии понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия;
  • предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в в будущем погасить долг по зарплате;
  • расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
  • не расторгают трудовой договор и не выдают трудовую книжку, предлагая написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении.

Внимание! Расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Консультация юриста по трудовым спорам в Минске и Республике Беларусь - +375 (29) 699 9910